应届生在入职前，必须问清楚以下关键细节：明确薪资待遇、了解工作内容、确认晋升机会、询问培训机制以及考察公司文化。

1. 薪资待遇

入职前要详细询问薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、五险一金比例及发放方式。了解福利待遇，如节假日安排、加班费标准、年假及调休政策等。

2. 工作内容

与直接上级沟通，明确岗位职责和具体工作内容。了解部门架构、团队规模及合作模式，确保岗位与自身能力匹配。

3. 晋升机会

询问公司是否有明确的晋升机制，包括晋升周期、考核标准及内部晋升比例。可以咨询同事的晋升经历，评估公司是否重视员工职业发展。

4. 培训机制

了解公司是否有完善的培训体系，包括新员工入职培训、技能提升培训及职业发展课程。确认培训频率及资源分配，判断公司是否支持员工能力提升。

5. 公司文化

通过面试官或现有员工了解公司文化，包括团队氛围、价值观及管理风格。考察公司是否与自身性格和职业目标契合，有助于判断未来工作满意度。

总结

入职前充分了解以上细节，不仅可以帮助应届生避免踩坑，还能为未来的职业发展奠定良好基础。记得在面试中保持积极主动，提出合理问题，以便全面评估公司和岗位的适配性。