秋招面试是否问专业问题，取决于应聘岗位与专业的关联性：匹配岗位必问核心知识，跨领域岗位则侧重通用能力与动机考察。

1. 专业相关岗位的深度考察
   技术研发、科研类岗位（如国家电网专业岗）通常首轮即涉及专业问题，例如项目细节、技术解决方案或行业动态。面试官可能通过刁钻提问区分真实能力与应试技巧，需提前梳理核心课程、实习成果及领域前沿进展。

2. 跨领域岗位的灵活评估
   若应聘岗位与专业关联度低（如文科生转运营），问题会偏向通用技能（沟通、策划）和转行动机。面试官更关注“为何选择该领域”“如何迁移原有技能”等逻辑，需结合实例说明适配性。

3. 笔试与面试的协同作用
   部分企业（如金融、IT）在笔试筛选后，面试仍可能追问专业题，尤其是自由问答环节。跨考者需准备基础概念，避免因知识断层影响综合评价。

针对性准备是关键——专业岗深耕技术细节，非相关岗突出可迁移能力，同时保持对行业趋势的敏感度。