‌应届生面试评语应客观、具体、有针对性，重点评价候选人的专业能力、综合素质和发展潜力，避免空泛套话。‌ 核心要点包括：突出实际表现、结合岗位需求、平衡优缺点、体现培养价值。

1. ‌专业能力评价‌
   根据岗位技能要求，描述应届生对专业知识的掌握程度（如“熟练使用Python进行数据分析”），或实操表现（如“独立完成市场调研报告，数据逻辑清晰”）。若缺乏经验，可评价学习能力（如“快速理解行业术语，能举一反三”）。

2. ‌综合素质体现‌

   • 沟通协作：举例说明互动表现（如“小组讨论中主动协调分歧，推动团队达成共识”）；
   • 抗压能力：提及高压任务中的反应（如“在限时任务中保持条理性，按时交付成果”）；
   • 责任心：通过细节佐证（如“主动复查材料，纠正3处数据误差”）。

3. ‌发展潜力判断‌
   结合行业特质，分析其可塑性（如“对AI技术趋势有敏锐度，持续关注前沿论文”）。若经验不足，可强调成长性（如“通过实习快速适应职场节奏，两个月内效率提升40%”）。

4. ‌改进建议‌
   针对性指出提升方向（如“需加强跨部门汇报的简洁性”），避免模糊表述。若淘汰候选人，需说明不匹配的具体原因（如“与高强度出差岗位的适应性存疑”）。

评语需与面试记录一致，最终结论明确（推荐复试/录用/待定），为后续筛选提供有效依据。