应届生面试时主动提问HR不仅能展现积极性和思考深度，还能帮助判断公司是否适合自己。关键亮点包括：聚焦岗位发展、公司文化、团队协作等核心问题，避免薪资福利等初期敏感话题。

1. 岗位相关提问
   询问“这个岗位的日常核心工作内容是什么？”或“团队目前面临的挑战是什么？”，体现对实际工作的关注。通过“您认为胜任这个职位最重要的能力是什么？”可快速明确努力方向。

2. 团队与成长机会
   例如：“这个岗位的晋升路径是怎样的？”或“公司对新人的培训体系包含哪些内容？”，突出职业规划意识。也可问“团队的合作风格是怎样的？”，了解适应难度。

3. 公司文化与价值观
   提问“公司最重视的员工特质是什么？”或“您认为在这里工作最吸引人的地方是？”，间接评估文化匹配度。避免直接问加班频率，可换成“团队如何平衡工作效率与压力管理？”。

问题需简洁且有针对性，既能获取关键信息，又能展示你的逻辑和诚意。通过HR的回答，综合判断公司是否与你的职业目标契合。