入职前必问的8个问题可归纳为以下核心方面，涵盖合同、薪酬、工作内容、公司背景及职业发展等关键要素：

一、劳动合同与合同条款

1. 合同签订时间 ：明确是否入职当天签订，试用期工资标准及转正条件。

2. 合同细节 ：确认是否按实际工资签订，有无竞业限制协议，条款是否清晰无模糊。

二、薪酬与福利

1. 薪资结构 ：底薪、绩效工资、奖金发放周期（如年终奖、十三薪）及考核标准。

2. 福利待遇 ：五险一金缴纳基数、餐补、加班调休政策等。

三、工作内容与岗位要求

1. 岗位职责 ：明确具体工作内容、任务及考核标准，避免模糊描述。

2. 岗位发展 ：晋升通道、培训机会及调薪制度。

四、公司背景与文化

1. 企业信息 ：成立时间、主营产品、行业地位及经营风险。

2. 企业文化 ：价值观、团队氛围及管理风格，判断是否与个人契合。

五、试用期与转正标准

1. 试用期时长 ：最长不超过6个月，考核方式（定量/定性）及通过标准。

2. 转正流程 ：明确转正后的工作内容调整及薪资变化。

注意事项 ：若公司拒绝签订书面合同或存在不合理条款，可向劳动局投诉。面试时需保持专业，避免过早透露个人期望，重点关注企业信息与岗位匹配度。