应届生入职前需重点关注以下核心问题，确保权益保障与职业发展：

一、薪资与福利

1. 薪资结构 ：明确基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成，确认是否为税前/税后。

2. 发放周期 ：常见为每月10日前、10-15日或15日后，不同企业周期不同。

3. 五险一金 ：缴存基数、比例及是否正常缴纳，公积金变动规则。

4. 年终奖与补贴 ：考核标准、发放时间及占比，如13薪制度。

二、合同与试用期

1. 合同条款 ：签约时间（通常入职当天）、年限（多为3年）、薪资与福利是否一致。

2. 试用期规定 ：最长不超过6个月，薪资不低于转正工资的80%或当地最低工资标准。

3. 考核标准 ：明确转正条件及绩效挂钩机制，避免以模糊标准逃避责任。

三、工作内容与环境

1. 岗位职责 ：具体工作范围、所需技能及稳定性，避免入职后频繁调整。

2. 工作环境 ：公司规模、团队结构、工作时间及出差频率，评估生活与工作平衡。

四、职业发展

1. 晋升机制 ：明确晋升标准、时间轴及所需能力，确保职业目标可达成。

2. 培训与学习 ：公司是否提供入职培训、内部课程或外部学习机会。

五、其他注意事项

1. 考勤与加班 ：工作时间计算方式、加班补偿及调休政策。

2. 入职手续 ：档案调入时间、管理层对接人及公司公告流程。

建议 ：入职前通过书面合同确认所有条款，保留沟通记录，并通过内部网络或HR获取《制度汇编》等资料。