应届生接到offer后需重点关注以下核心问题，确保信息全面且与职业规划匹配：

一、薪资与福利

1. 薪资结构 ：明确基本工资、绩效奖金、五险一金等构成，确认发放周期（建议15号前）。

2. 福利待遇 ：包括年终奖、带薪年假、餐补、交通补贴等，关注长期激励机制。

二、试用期与合同

1. 试用期时长 ：根据合同期限确定（最长不超过6个月），确认工资不低于转正的80%。

2. 合同条款 ：明确合同期限、入职流程、体检要求及解除条件。

三、工作内容与职责

1. 具体职责 ：了解岗位核心任务、工作目标及预期成果，确认是否有变动空间。

2. 技能要求 ：明确需提升的能力及培训支持，评估与职业规划的匹配度。

四、公司发展与文化

1. 职业发展路径 ：询问晋升机制、涨薪标准及岗位成长空间。

2. 公司文化 ：了解团队协作方式、价值观及工作氛围，判断与企业契合度。

五、工作环境与生活

1. 工作时间与地点 ：确认是否需要出差，了解加班政策及休假安排。

2. 出差细节 ：明确差旅费报销标准、住宿安排及备用金政策。

六、其他关键事项

1. 反馈渠道 ：了解问题解决机制及上下级沟通方式。

2. 入职流程 ：确认体检、背调等手续的时间节点及所需材料。

建议 ：优先通过书面合同确认条款，面试时重点围绕职业发展与岗位匹配度提问，避免仅关注薪资数字。