​​应届生入职前需从技能、心理、知识储备三方面准备，包括提升岗位所需技能、转换职场角色心态、了解公司情况等关键亮点。​​

1. ​​技能提升​​：求职者需盘点应聘岗位所需的显性特质，如知识、技能、沟通表达能力、仪容仪表。通过自我检视，明确已具备和未具备的能力，并加以补足。比如沟通表达能力可通过练习读报纸、拍小视频、录视频回答问题等方式训练。要打造潜力和管理好逆商与情绪，学习能力方面养成好习惯，了解专业和岗位相关的市场信息，及时总结归纳；抗压能力培养上，像增加投简历数量，从挫折中提升；遇到挫折及时总结经验教训，调整情绪，将求职经历当作经验积累。
2. ​​角色转变​​：实现从学生到职场的角色转换是关键。角色心理上要摆脱依赖，树立自我主体意识，了解职业角色；人际交往内涵转变要明白职场是工作与团队协作关系，有规则和责任，学会换位思考、沟通交流；成就评价机制转变为注重工作业绩，结合思维与实践能力并总结经验；建立自我约束意识，强化责任感、守时和效率观念；学会自我驱动，明确成长目标和路径并持续奋斗。
3. ​​知识储备​​：要对入职单位有所了解，登录官网查看经营理念、运行规则、岗位技术标准等，熟悉岗位情况；进行职业探索，了解工作性质、内容、技巧、技能；建立良好人际关系，主动适应环境，尊重他人，诚实守信，掌握与人相处技巧；根据自身兴趣和能力明确职业目标，有针对性地准备求职，还可以积极参与校园招聘会、建立人脉关系等。
4. ​​实操细节​​：包含就业准备，如找准自我定位，涵盖自我优势把握、职业价值观分析、就业地点和单位、方向选择；了解用人单位，通过多种途径熟悉公司环境，知晓招生、应聘、薪金、工作等详情；同时要做好面试准备，了解公司和常见面试问题，准备回答并提问，注意礼仪和言谈举止，面试结束后还可适当跟进，如发送感谢信。