招聘复试的提问内容主要围绕候选人综合素质、岗位匹配度及职业规划展开，具体可分为以下五类：

1. 个人背景与职业规划

   • 重点考察教育经历、工作经历及成就，要求结合岗位需求说明选择该职位的原因。 - 会询问职业目标（短期/长期），并评估其与岗位的契合度。

2. 岗位匹配度与专业能力

   • 通过专业问题检验知识深度，如案例分析、技能测试等。 - 针对岗位特性提问，如教师岗位会涉及课堂管理、学生问题处理等实际场景。

3. 行为面试与情景模拟

   • 常见问题包括“处理突发情况的方法”“团队协作中的角色定位”等，考察应变能力和协作精神。 - 部分企业会设置无领导小组讨论或角色扮演，评估沟通与领导力。

4. 综合素质与个性评估

   • 通过开放性问题了解价值观、抗压能力等软实力，如“对加班文化的看法”。 - 企业会关注候选人的学习能力、创新思维及适应变化的能力。

5. 企业认知与互动环节

   • 询问对企业的了解程度、企业文化认同感，以及岗位匹配度。 - 通常以“你有什么问题要问我们吗？”作为结尾，考察候选人的主动思考和信息收集能力。

注意事项 ：不同企业侧重点不同，例如教师岗位更注重教学能力，技术岗位侧重实操经验。建议提前准备STAR法则（情境-任务-行动-结果）的案例，以便结构化回答行为类问题。