​​实用新型专利评职称时，前四名发明人均可能获得加分，但具体有效排名与职称等级直接相关：评中级职称通常认可前四发明人（第一至第四），副高职称要求前三位（第一至第三），正高职称则往往仅认可第一或第二发明人。​​

1. ​​职称等级与排名要求​​
   中级职称对发明人排名要求较宽松，前四名均可使用；副高职称通常需前三名；正高职称含金量最高，多数情况下仅接受第一或第二发明人。不同地区或单位可能有细微差异，例如部分省份正高职称明确要求仅第一发明人有效。

2. ​​加分梯度与贡献权重​​
   发明人排名越靠前，加分越高。例如第一发明人可能获满分，后续排名依次递减。部分单位对实用新型专利的加分仅为发明专利的50%-70%，因此排名靠前更易拉开竞争优势。

3. ​​专利类型与适用范围​​
   实用新型专利因授权周期短（约8个月）、成本低，常用于中级或副高职称评审；正高职称可能需结合发明专利。需注意专利内容必须与申报专业相关，且处于有效授权状态。

4. ​​提前规划与策略选择​​
   评职称需预留足够时间申请或转让专利。若时间紧迫，可通过转让快速获得靠前排名；若长期规划，建议以第一发明人自主申请，最大化加分价值。

​​总结​​：实用新型专利的发明人排名效用呈阶梯式递减，职称等级越高，对排名要求越严苛。建议根据目标职称提前布局，优先争取第一或第二发明人位置，并结合单位政策灵活调整策略。