评职称对专利的要求主要包括以下五个方面，需结合单位及地区政策综合判断：

一、专利类型要求

1. 发明专利 ：含金量最高，通常用于高级职称评审，需通过优先审查或快速预审（普通申请1.5-2年，优先审查1年）。

2. 实用新型专利 ：适用于初、中、副高级职称，技术门槛较低，申请周期较短（普通申请5-8个月）。

3. 外观设计专利 ：在职称评审中认可度较低，部分地区或专业可能不认可。

二、发明人署名规则

• 加分与排名 ：发明专利前四名发明人通常可获得较高加分（如第一人8分，第五人6分），署名位置越靠前加分越多。

• 资格限制 ：仅限自然人作为发明人，申请人可为法人或单位。

三、专业方向匹配

专利内容需与申报岗位专业一致，例如工程师职称需申请工程类专利。

四、专利证书有效性

• 必须提供已授权的专利证书，未下证的在审专利无效。

• 失效专利（超期或未缴费）不可用于评职。

五、数量与实施效果

• 数量要求 ：高级职称通常需1-3项发明专利或2-3项实用新型专利，具体以单位文件为准。

• 实施效果 ：部分职称要求专利需取得经济效益或社会效益（如推广案例）。

六、其他注意事项

• 区域差异 ：如浙江认可软著（1-4分），上海对发明专利可加速晋升。

• 提前规划 ：发明专利周期长，建议提前2年申请，避免近两年政策收紧。

总结 ：专利是职称评定的重要加分项，需根据自身岗位、单位政策及地区要求选择类型、数量，并确保专利有效性及实施效果。