发明专利失效可以恢复么

可以

发明专利失效后是否可以恢复,需根据失效原因分情况讨论,具体如下:

一、可恢复的情形

  1. 因未缴纳年费导致失效

    若因未按时缴纳专利年费或滞纳金导致专利权终止,专利权人可在收到终止通知书后2个月内补缴费用及滞纳金,并缴纳恢复权利请求费,仍可恢复专利权。若逾期未申请,专利权将进入公共领域。

  2. 因不可抗力或正当理由导致失效

    • 不可抗力 :如自然灾害、战争等不可预见事件,自障碍消除之日起2个月内可申请恢复。 - 正当理由 :如重大疾病、法律纠纷等导致逾期,自收到终止通知书之日起2个月内可申请恢复。

二、不可恢复的情形

  1. 专利权期满自然终止

    专利保护期限届满后,专利权自动终止,无法恢复。

  2. 主动放弃专利权

    专利权人书面声明放弃专利权后,专利权不可恢复。

三、注意事项

  • 恢复申请需在法定期限内提交材料,逾期可能丧失权利。- 恢复后的专利权不延长原保护期限,仅恢复至恢复申请日的技术状态。建议专利权人及时咨询专业机构,评估具体情形并办理相关手续。
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6个月 专利未及时缴纳年费导致失效的时间节点如下: 失效时间点 专利权自 未缴纳当年年费后的次日起失效 ,即 上一年度期满之日起终止 。例如,若2025年专利权人未缴纳2025年专利费,则2026年专利权失效。 宽限期与恢复期限 宽限期 :逾期1个月内补缴,专利权维持有效。 - 恢复期限 :自收到《专利权终止通知书》起2个月内补缴年费及滞纳金(25%),可恢复专利权

2025-05-05 会计考试

专利到期时间一般多久

专利到期时间一般取决于其类型,发明专利为20年,实用新型和外观设计专利分别为10年和15年 ,均自申请日起计算。这些期限是法定的最长保护期,在此期间内,专利权人享有独占权等权利。 不同类型专利的保护期限不同。发明专利因其技术复杂性及研发投入大,给予最长20年的保护期;实用新型专利由于创新程度相对较低,提供10年的保护;外观设计专利则考虑到设计流行周期,设定了15年的保护期限。

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专利答复期限多久

专利答复期限根据专利类型和审查阶段有所不同,具体如下: 一、国内专利答复期限 发明专利 一通答复 :4个月(普通审查) 二通及以后 :每次2个月(优先审查则每次2个月) 计算规则 :每次答复期限加15天推定收到时间 实用新型和外观设计专利 每次答复 :2个月(优先审查则每次15天) 二、优先审查情形 若专利申请享受优先审查

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专利权恢复期限几个月

​​专利权恢复期限通常为2个月​ ​,但根据延误原因不同存在差异:​​因不可抗力导致权利丧失的,需在障碍消除后2个月内(最长不超过期限届满后2年)申请恢复​ ​;​​因其他正当理由延误的,需在收到通知后2个月内提交申请​ ​。 ​​不可抗力情形​ ​:如自然灾害、突发公共事件等不可抗拒因素导致延误,申请人需在障碍消除后2个月内提交恢复请求,且最迟不超过原期限届满后2年。需附具证明文件

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专利失效了是什么意思

保护期结束或失效 专利失效是指专利权因法定原因终止或被宣告无效,导致原专利权人失去对技术的独占使用权。具体含义和原因如下: 一、专利失效的法定情形 保护期限届满 发明专利保护期20年(自申请日起算),实用新型和外观设计专利保护期10年(2021年6月1日前申请)。保护期届满后,专利技术进入公有领域,任何人可自由使用。 未缴纳专利年费 专利需每年缴纳年费以维持有效性,未缴费会导致专利失效。

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在公司申请的专利有助于评职称吗

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离职了专利算谁的

**离职了专利归属问题是一个复杂且关键的法律议题,涉及到雇佣关系、合同条款以及知识产权法等多方面的因素。**一般来说,专利的归属取决于以下几个关键因素:发明创造的时间点、雇佣合同中的相关条款、以及是否有明确的知识产权协议。以下是对这一问题的详细解析: 1.发明创造的时间点专利的归属首先要看发明创造的时间点。如果发明是在雇佣关系存续期间完成的,通常情况下,专利权归属于雇主。这是因为在雇佣期间

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业绩突出但没有专利能评职称吗

业绩突出且没有专利的情况下, 可以评职称 ,但需通过其他科研成果或工作业绩证明能力。具体分析如下: 一、核心结论 专利并非职称评定的唯一条件, 业绩突出是关键 。若专利缺失,可通过发表论文、承担科研项目、获得奖项等方式弥补。 二、具体依据 政策依据 根据《职称评审管理暂行规定》,评审主要依据学历、资历、专业能力、业绩成果等, 专利仅作为加分项而非硬性条件 。 替代专利的常见方式 高质量论文

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转让专利可以评职称违法吗

转让专利用于职称申报本身不违法,但需满足特定条件并注意相关风险。以下是具体分析: 合法性基础 根据《专利法》第十条,专利申请权和专利权可以依法转让,且转让需签订书面合同并完成登记。现行政策未明确禁止使用转让专利,但要求成果体现申报人实际贡献。 职称申报中的有效性 加分可行性 :多数情况下,转让专利可作为职称加分项,但需确保专利权属清晰且与申报人实际贡献相关。 归属权要求

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有发明专利可以评职称吗

可以 拥有发明专利可以用于评职称,但具体能否通过及加分标准需根据所在地区和单位的具体要求综合判断。以下是关键信息 一、专利类型与职称评定的关系 专利类型要求 评职称通常要求提供发明专利、实用新型专利或外观设计专利。其中,发明专利因技术含量高、评审难度大,对职称评定的权重较高。 授权时间限制 用于评职称的发明专利需在参评人任现职期间内获得,其他时间无效。 数量要求 不同职称对专利数量有不同要求:

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购买的专利可以评职称吗

可以,需满足条件 购买的专利能否用于职称评审,需根据具体情况判断,主要需满足以下条件: 一、专利本身的合法性 权属清晰 :专利需为合法取得的,不存在侵权、质押等法律纠纷; 类型要求 :不同职称对专利类型有不同要求。例如: 正高职称:仅认可发明专利; 其他职称:实用新型或外观设计专利也可使用; 授权状态 :需为授权未缴费的专利,证书需在有效期内。 二、与职称评定的关联性 专业相关性

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专利失效还能评职称吗

专利失效后不能用于职称评审。专利在职称评审中具有重要作用,但需要满足一定的条件,例如专利必须在有效期内且权属清晰、无争议。如果专利失效,无论是由于未缴纳年费还是超出保护期,都将直接丧失评审资格。 1. 专利失效的定义与原因 专利失效通常指专利因未按时缴纳年费或超出法律规定的保护期限而丧失法律效力。这种情况下,专利不再受法律保护,也无法作为职称评审的依据。 2. 职称评审对专利的要求 在职称评审中

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评职称专利第几人有用

‌评职称时专利的排名至关重要,通常前三位发明人(第一、第二、第三发明人)最具含金量,尤其是第一发明人认可度最高。 ‌部分单位认可前五名,但排名越靠后作用越小,需结合具体评审政策。 ‌第一发明人(核心贡献者) ‌ 作为专利的主要完成人,第一发明人在评职称时优势最大,通常代表主导研发工作,能充分体现个人创新能力与专业技术水平,绝大多数单位明确要求或优先考虑。 ‌第二、第三发明人(重要参与者) ‌

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专利终止后,其他人可以自由使用该专利技术。具体说明如下: 专利终止条件 根据《专利法》第四十四条,专利权在期限届满前终止的情形包括: 未按规定缴纳年费(包括滞纳金); 专利权人书面声明放弃专利权。 终止后的权利状态 专利终止后,该技术进入公共领域,任何人均可实施、学习或研究,无需获得专利权人授权。这一规定旨在促进技术传播和创新发展。 法律后果与限制 相同主题专利申请限制

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