**离职了专利归属问题是一个复杂且关键的法律议题，涉及到雇佣关系、合同条款以及知识产权法等多方面的因素。**一般来说，专利的归属取决于以下几个关键因素：发明创造的时间点、雇佣合同中的相关条款、以及是否有明确的知识产权协议。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.发明创造的时间点专利的归属首先要看发明创造的时间点。如果发明是在雇佣关系存续期间完成的，通常情况下，专利权归属于雇主。这是因为在雇佣期间，员工进行的发明创造往往被视为职务发明，雇主有权申请并拥有相关专利。如果发明是在离职后完成的，且与前雇主的工作无关，那么专利权通常归属于发明人个人。
2. 2.雇佣合同中的相关条款雇佣合同中关于知识产权的条款是决定专利归属的重要依据。许多雇佣合同中会明确规定，员工在雇佣期间所完成的发明创造，其知识产权归雇主所有。在签订雇佣合员工应仔细阅读并理解相关条款。如果合同中明确指出员工在离职后一段时间内完成的发明创造仍归雇主所有，那么员工需要遵守这一约定。
3. 3.知识产权协议除了雇佣合同外，一些公司还会与员工签订单独的知识产权协议。这些协议通常会详细规定员工在雇佣期间以及离职后一段时间内的发明创造归属问题。例如，某些协议可能会规定，员工在离职后一年内完成的与公司业务相关的发明创造，其专利权仍归公司所有。员工在离职前应仔细审查所有相关的知识产权协议。
4. 4.职务发明与非职务发明职务发明是指员工在履行职务过程中完成的发明创造，通常归雇主所有。而非职务发明则是指员工在非工作时间、非工作场所、非工作原因下完成的发明创造，通常归员工个人所有。判断一项发明是职务发明还是非职务发明，对于确定专利归属至关重要。如果员工能够证明发明是在非职务情况下完成的，则专利权可能归个人所有。
5. 5.法律与司法实践不同国家和地区的法律对专利归属有不同的规定。在一些国家，法律可能更倾向于保护雇主的利益，而在另一些国家，则可能更注重保护员工的权益。司法实践中的一些判例也会对专利归属产生影响。了解所在国家或地区的相关法律和判例，对于确定专利归属具有重要意义。

离职后专利的归属问题需要综合考虑发明创造的时间点、雇佣合同中的相关条款、知识产权协议、职务发明与非职务发明的区别以及法律与司法实践等多方面因素。为了避免潜在的纠纷，建议员工在入职和离职时都仔细审查相关合同和协议，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。