要

面试时建议携带简历，但需根据具体情况灵活调整。以下是具体分析：

一、建议携带简历的原因

1. 体现专业性与尊重

   简历是求职者的核心资料，能展示教育背景、工作经历等关键信息，传递对企业的重视和准备充分的形象。

2. 应对多轮面试需求

   若面试官不止一人，或需填写多份表格，自带简历可避免混淆，确保信息准确传递。

3. 补充线上简历的不足

   部分企业可能仅查看电子简历，纸质版简历能提供更直观的展示效果，尤其适合管理岗等需要深度沟通的岗位。

二、特殊情况可简化准备

1. 个人能力极强时

   若为行业顶尖人才（如扎克伯格等），HR对其经历已非常熟悉，可能无需额外提供简历。

2. 企业明确不要求时

   若面试官在初次沟通中明确表示无需简历，可仅携带身份证、学历证书等必要文件。

三、其他注意事项

• 简历准备 ：确保简历内容简洁、格式规范，可携带多份打印版以备不时之需。

• 补充材料 ：根据岗位需求，可额外携带作品集、证书等补充材料。

携带简历是面试的通用准备，但需结合自身优势和企业特点灵活调整。