​​兼职面试带简历有诸多显著优势，​​它能全面展示求职者信息、助力自我推销、体现应聘态度且利于在竞争中脱颖而出，是较为明智且保险的做法。

从展示个人信息角度来看，一份精心准备的简历可系统展示求职者的个人信息、教育背景、技能特长以及相关工作经验。即便兼职工作较为灵活或基础，招聘者也希望快速了解应聘者是否具备基本岗位适配条件。比如，若兼职岗位涉及文字处理工作，简历上列出熟练掌握办公软件、曾有文案撰写或编辑实习经历等信息，能让招聘者快速洞悉求职者潜在价值，建立良好印象与初步信任。

在自我推销方面，简历是有力的工具。它以书面形式整合求职者的优势与亮点，在面试中可作为参考依据，提醒求职者有条不紊地阐述自身经历与能力，避免因紧张或遗忘遗漏重要信息。当被问及过往类似工作经历中的具体成果时，求职者可对照简历清晰作答，让回答更具逻辑性与说服力。

携带简历还能体现求职者对此次面试的重视与专业态度。这一小小的举动传递出求职者做事认真负责、有备而来的信号，有助于在众多应聘者中脱颖而出。即便在竞争激烈的兼职市场，这种积极主动展示自我的方式也可能成为获得工作机会的关键因素。而且在部分情况下，即便招聘信息未明确要求带简历，主动准备并递交简历也能展现额外用心与诚意，为面试加分。

并非所有兼职面试都必须带简历。若招聘信息明确表明无需携带，或通过前期沟通了解到面试流程随意、轻松，且招聘者已对求职者基本情况有一定了解，此时不带简历或许影响不大。比如一些小型店铺或家庭式作坊的兼职招聘，更注重面对面交流与现场实际操作能力考察，简历作用相对较小。

但总体而言，为避免意外情况，且考虑到简历带来的诸多优势，在兼职面试时，携带简历通常是更好的选择。它能让求职者在面试中更有准备、更具竞争力，增加获得理想兼职工作的机会，所以求职者应重视简历的制作与携带。