​​省人社厅一个处通常设1名处长，部分任务繁重的处室可能增设1名副处长，具体职数根据编制规模、职责权重等因素由机构编制部门核定​​。

1. ​​编制规模决定职数​​：根据公开资料，省级人社厅内设机构的处长职数一般按编制数核定。例如，编制15名以下的处室通常设1-2名处长（含副职），编制16-50名的可设1-3名，51名以上的可设2-4名。人社厅核心业务处（如事业单位管理处、专技处）因管理全省性事务，职数可能更多。

2. ​​职责权重影响配置​​：涉及全省政策制定、资金审批或人事管理的处室（如就业促进处、社保基金监管处），可能突破常规职数限制。例如，部分省份的财政厅预算处因统筹全省资金分配，职数高于其他处室，这一逻辑同样适用于人社厅关键处室。

3. ​​特殊岗位单列职数​​：机关党委专职副书记、离退休干部处处长等职务通常单独核定，不占用处室原有职数。例如，四川省人社厅明确正处级领导职数27名中，含机关党委专职副书记1名。

4. ​​动态调整机制​​：机构改革或职能整合时，处室职数可能临时增减。如黑龙江省人社厅曾将原仲裁办公室职能并入机关，相关处长职数同步调整。

​​提示​​：实际职数需结合地方编制文件，建议通过政府信息公开渠道查询具体数据。