​​宁夏中小学教师职称评审条件明确划分为五个等级，从三级教师到正高级教师，评审标准突出教育教学实绩、师德师风一票否决，并向农村教师倾斜。​​ 新修订的评审条件强调一线教学经历，弱化论文硬性要求，长期在农村任教的教师可放宽年限限制，同时严格推行失信惩戒制度，确保评审公平透明。

评审条件覆盖学历、任职年限、教学能力等多维度。例如，申报一级教师需大学本科毕业且在二级教师岗位任教满4年，能独立运用数字化手段教学，并具备1年以上农村或薄弱学校任教经历。高级教师要求本科以上学历且在一级教师岗位满5年，需形成教学特色并指导青年教师。​​农村教师连续任教15年或25年可分别破格申报中级或高级职称​​，体现政策倾斜。

业绩成果方面，一级教师需满足2项条件（如年度考核优秀、班主任表彰、教学竞赛获奖等），教研员要求更高。高级教师需在课程改革、教学研究中取得显著成果，并发挥带头人作用。​​师德问题实行一票否决​​，对弄虚作假者延期5年申报。

评审流程包括个人申报、学校推荐、材料审核、公示及会议评审。申报需通过宁夏人事人才管理信息系统提交材料，正高级教师还需参加全区统一答辩。单位推荐时需综合考核量化，确保程序规范。

2025年政策延续对农村教师的扶持，同时强化继续教育要求。教师需关注职称转换、破格申报等特殊条款，如城镇教师晋升需有农村任教经历。建议提前准备教学案例、继续教育证明等材料，避免因材料不全影响评审进度。