面试官在考察学生会成员时，主要关注以下几个方面：沟通能力、团队合作、问题解决能力、责任心和创新能力。这些能力不仅是学生会工作的核心要求，也是未来职场中的重要素质。

1. 沟通能力

学生会成员需要与不同的人打交道，包括同学、老师、外部组织等。面试官会通过提问和观察来评估你的表达能力、倾听能力和说服力。例如，你是否能清晰表达自己的想法，是否能有效传递信息，以及是否能在团队中达成共识。

2. 团队合作

学生会是一个集体，成员需要具备良好的团队合作精神。面试官会考察你在团队中的角色定位，例如你是否愿意承担责任，是否能与他人协作完成任务。例如，通过询问你在以往团队项目中的经历，了解你的合作能力和团队贡献。

3. 问题解决能力

学生会工作中难免会遇到各种问题和挑战，面试官会通过情景模拟或提问来考察你的应变能力和解决问题的方法。例如，询问你在组织活动中遇到困难时的应对策略，以此评估你的逻辑思维和执行能力。

4. 责任心

责任心是面试官非常看重的一点。学生会成员需要对自己的工作负责，同时也要对团队和组织负责。面试官会通过询问你对学生会工作的态度和看法，以及你如何平衡学业与学生会工作，来评估你的责任心。

5. 创新能力

学生会需要不断创新活动形式和工作方法，以吸引更多同学参与。面试官会考察你是否具备创新思维，是否能提出有创意的建议，以及是否有将想法付诸实践的能力。

总结

面试官考察学生会成员时，重点在于评估其综合素质，尤其是沟通能力、团队合作、问题解决能力、责任心和创新能力。这些能力不仅有助于你在学生会中取得成功，也会为你的未来职业发展奠定坚实基础。在面试中，要充分展示自己的优势，并结合具体事例说明自己的能力。