江西省中级职称有补助吗？答案是肯定的，江西省为鼓励专业技术人才发展，针对中级职称获得者提供多种形式的补助和福利政策。 这些政策旨在提升专业技术人才的工作积极性，促进地方经济和科技发展。以下是关于江西省中级职称补助的详细解读：

1. 1.政府专项补贴：江西省政府设立了专项补贴资金，用于奖励获得中级职称的专业技术人员。具体补贴金额因地区和行业而异，但通常在数千元不等。例如，在一些经济较为发达的城市，如南昌和赣州，中级职称获得者可以一次性获得3000元至5000元的补贴。这些补贴通常由当地人力资源和社会保障部门负责发放，符合条件的人员需提交相关职称证书和身份证明进行申请。
2. 2.企业配套福利：许多企业为了吸引和留住人才，会为获得中级职称的员工提供额外的福利。这些福利可能包括工资增长、奖金发放、职位晋升机会等。例如，一些大型国有企业和高新技术企业会为中级职称员工提供每月数百元至千元不等的职称津贴。企业还可能提供培训机会和职业发展支持，帮助员工进一步提升专业技能。
3. 3.人才引进政策：江西省各城市为了吸引外地优秀人才，往往会在人才引进政策中纳入职称补助条款。例如，景德镇和九江等城市对于引进的具有中级职称的专业人才，除了提供住房补贴和生活补助外，还会在职称评定和项目申报上给予优先支持。这些政策不仅限于省内人才，对于省外引进的人才同样适用，体现了江西省对专业技术人才的重视和开放态度。
4. 4.继续教育支持：获得中级职称后，专业技术人员通常需要参加继续教育以保持其专业水平和职称资格。江西省政府和企业通常会提供一定的继续教育补助，帮助员工支付培训费用和考试费用。例如，一些企业会全额报销员工参加职称继续教育课程的学费，并提供带薪学习假期，确保员工能够顺利完成继续教育。
5. 5.其他隐性福利：除了直接的金钱补助和政策支持，获得中级职称的专业技术人员还可能享受到其他隐性福利。例如，在职称评定、职务晋升、项目申报等方面，中级职称获得者往往具有更大的竞争优势。中级职称还可以作为个人专业能力的一种证明，有助于提升个人在行业内的声誉和影响力。

江西省中级职称获得者确实可以享受到多种形式的补助和福利。这些政策不仅体现了政府对专业技术人才的重视，也为个人职业发展提供了有力支持。对于正在考虑申报中级职称或已经获得中级职称的专业技术人员来说，了解并充分利用这些补助政策，将有助于提升自身竞争力，实现更好的职业发展。