法官助理制度当前存在以下核心问题与不足，主要涉及职责定位、职业发展、工作压力及制度配套等方面：

1. 职责定位不明确，培养机制不完善

   • 新入职法官助理常被安排至业务紧缺部门，缺乏系统化培养计划，导致职业发展路径模糊。例如，部分法官助理任职满5年仍从事执行工作，影响入额机会。

   • 基层法院对法官助理的培训指导不足，缺乏“传帮带”等实践性培养模式。

2. 审判经验积累不足

   • 法官助理普遍缺乏办案经验，尤其新入职人员或社会招聘人员，平均年龄超48岁且多数无相关从业经验，难以满足审查材料、归纳争议焦点等核心职责需求。

   • 部分法官助理因兼任内勤等非审判工作，实际接触案件时间有限，理论与实践结合不足。

3. 考核与晋升机制不合理

   • 现行考核以法官业绩为基准，法官助理个人能力体现不足，导致绩效奖金与工作付出脱节，影响积极性。

   • 职级晋升和待遇标准不明确，编制内法官助理转任法官途径缺失，编制外人员稳定性差，流动性大。

4. 工作压力与职业倦怠

   • 案件数量激增导致法官助理负担过重，办案压力剧增，甚至引发主动退额现象。

   • 部分法官助理因职业发展前景不明，出现见异思迁或离职情况，影响审判团队稳定性。

5. 制度配套不完善

   • 缺乏针对法官助理的常态化培训体系，实践性指导落实不到位。

   • 考核指标与法官业绩挂钩后，法官助理工作积极性受挫。

总结 ：法官助理制度需从明确职责定位、完善培养机制、优化考核晋升、缓解工作压力及强化制度配套等方面入手，以提升职业吸引力并保障司法工作效能。