面试平面设计师时，提问应围绕专业能力、设计理念、团队协作及职业规划展开，同时需注意展现主动性和对公司文化的兴趣。以下是具体建议：

一、核心提问方向

1. 专业能力与经验

   • 询问过往项目案例：“请展示一个与应聘岗位匹配的项目，重点说明你的设计思路和成果。”

   • 评估设计流程：“你的设计流程是怎样的？如何平衡创意与实用性？”

2. 设计理念与风格

   • 探讨设计哲学：“你认为什么是好的设计？如何将功能性与美学结合？”

   • 作品集关联：“能否谈谈你的设计风格？如何与品牌调性契合？”

3. 团队协作与沟通

   • 评估协作能力：“请分享一次团队合作中解决冲突的经历。”

   • 客户反馈处理：“遇到客户修改需求时，你通常如何调整方案？”

4. 职业规划与公司匹配度

   • 了解职业目标：“你未来三到五年的职业规划是什么？”

   • 公司适配性：“你对我们公司的品牌和文化有何了解？”

二、注意事项

• 主动提问 ：例如“公司当前的设计方向是什么？”或“这个岗位的核心挑战是什么？”

• 避免敏感问题 ：薪资、离职原因等个人隐私问题可委婉回避。

• 保持专业 ：提问需围绕设计相关内容，避免偏离主题。

通过以上问题，既能全面评估设计师的专业素养，又能判断其与公司文化的契合度，同时展现求职者的主动性和思考深度。