面试成功的核心因素可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、充分准备与计划

• 周密准备 ：提前规划面试流程，熟悉岗位需求，预判可能问题并准备应对策略，减少临场紧张。

• 企业调研 ：深入了解应聘公司背景、业务模式及文化，通过提问展现专业度。

二、形象与仪表管理

• 得体着装 ：选择符合公司文化的职业装，避免过于花哨或随意，传递专业感。

• 仪态自信 ：保持良好的站姿、眼神交流，展现自信但不傲慢，传递积极态度。

三、核心能力与表现

• 突出优势 ：重点展示与岗位匹配的核心能力（如领导力、沟通能力），用具体案例支撑。

• 逻辑清晰 ：回答问题时结构化表达，使用连接词使思路连贯，技术岗位需展示分析能力。

四、软实力与态度

• 软实力 ：通过气质、执行力和细节处理能力（如时间管理、抗压性）展现综合素养。

• 积极心态 ：保持自信，接受反馈，专注于当下表现，避免过度在意结果。

五、诚实与应变能力

• 真诚沟通 ：避免夸大经历，对不足坦诚但强调改进措施，建立信任感。

• 灵活应变 ：遇到不利问题时，用积极视角解释，避免负面情绪影响表现。

总结 ：面试成功需综合准备、形象管理、能力展示、软实力及诚实态度，通过结构化表达和积极心态提升竞争力。