公务员不实行职称制度，而是实行职务与职级并行制度。

2019年，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，该规定旨在建立一套科学合理的公务员激励机制，打破公务员晋升的“天花板”，拓宽公务员职业发展空间。

职务与职级并行制度的特点

1. 职务和职级并行：公务员的职务和职级是两个不同的晋升通道。职务主要体现公务员的领导职责和行政级别，而职级主要体现公务员的专业能力和工作年限。

2. 职级晋升条件：公务员晋升职级需要满足一定的条件，包括工作年限、工作表现和专业能力等。不同职级的晋升条件有所不同，但一般要求公务员在现任职务上工作满一定年限，并且工作表现良好。

3. 职级与待遇挂钩：公务员的职级与工资待遇、住房、医疗等福利待遇挂钩。不同职级的公务员享受不同的待遇，职级越高，待遇越好。

4. 职级晋升程序：公务员晋升职级需要经过一定的程序，包括个人申请、组织考察、民主评议、公示等环节。晋升程序旨在确保晋升的公正性和透明度。

职务与职级并行制度的意义

1. 拓宽职业发展空间：职务与职级并行制度为公务员提供了更多的晋升机会，打破了职务晋升的“天花板”，使公务员能够通过晋升职级来获得更好的发展和待遇。

2. 激励公务员队伍：职务与职级并行制度能够更好地激励公务员队伍，提高公务员的工作积极性和专业能力，促进公务员队伍的健康发展。

3. 促进人才流动：职务与职级并行制度能够促进公务员队伍的人才流动，使公务员能够根据自己的兴趣和专长选择适合自己的发展方向，提高公务员队伍的整体素质和能力。

总结

公务员评职称新规实际上是公务员职务与职级并行制度的建立和实施。这一制度的建立旨在拓宽公务员职业发展空间，激励公务员队伍，促进人才流动，提高公务员队伍的整体素质和能力。公务员们可以根据自己的情况，选择适合自己的发展路径，为自己的职业生涯规划提供更多的选择和机会。