面试官评价设计师的核心关键点可归纳为以下五个方面，涵盖专业能力、思维逻辑、项目经验及岗位匹配度：

1. 核心能力与思维逻辑

   • 会思考 ：面试官最看重的标准是设计师能否通过逻辑推理分析方案可行性，包括对产品背景的深入理解、调研结果与方案的关联性，以及能否运用模型工具指导设计。

   • 创意与想象力 ：优秀设计师需具备独特的设计理念和创新能力，作品集中体现其专业领域深度。

2. 技术能力与工具运用

   • 熟练掌握设计软件（如CAD、3D建模、Photoshop）及后期处理技术，作品集需展示技术水平与风格一致性。

3. 项目经验与成果

   • 重点考察设计师过往项目中的设计决策过程、商业逻辑及实际成果，强调解决问题的能力而非单纯成品。

   • 作品集需体现专业领域专注性，避免项目差异过大。

4. 岗位匹配度

   • 评估设计师的个性、沟通能力及团队协作精神，例如性格开朗、适应力强且能理解客户需求。

5. 学习能力与潜力

   • 面试官关注设计师的学习能力、钻研精神及对行业趋势的认知，例如能否快速掌握新工具或适应全栈设计需求。

总结 ：面试官更注重设计师的思考过程、技术能力与项目逻辑的结合，而非单纯依赖作品集的视觉效果。通过深入提问设计决策细节，可有效评估其专业潜力与岗位适配性。