面试官角色分工主要分为以下四类，涵盖面试流程中的不同职责：

一、主导考官（核心协调者）

• 职责 ：全面负责面试流程管理，包括开场、时间把控、收场及会商等。负责协调考官分工，确保面试公正性。

• 代表 ：HR负责人或人力资源总监（高薪职位）。

二、关键考官（决策者）

• 职责 ：对候选人命运起决定性作用，通常由公司高层领导担任（如总裁、老板）。负责最终录用决策。

三、专业考官（能力把关者）

• 职责 ：从专业角度评估候选人，可能包括技术专家、行业顾问等。负责审核候选人是否符合岗位专业要求。

四、辅助考官（关联支持者）

• 职责 ：提供与岗位相关的背景信息或建议，通常不直接参与评分。例如，部门负责人可能提供业务关联的补充意见。

补充说明 ：

• 主导考官的灵活性 ：部分情况下主导考官可能不直接介绍其他考官，直接开始面试，以节省时间。

• 面试官协作 ：所有考官需共同维护面试秩序，确保流程合规性，但分工侧重于不同阶段的职能。