‌面试不一定非要穿职业装，但着装要符合行业文化和岗位要求‌。关键是要通过得体着装展现专业态度，同时兼顾舒适度和个人风格。以下是具体建议：

1. ‌行业差异决定着装标准‌
   金融、法律等传统行业通常要求正装，体现严谨性；互联网、创意类公司更接受商务休闲装，甚至鼓励个性化表达。提前研究目标公司的着装文化是关键。

2. ‌岗位性质影响选择‌
   对外接触客户的岗位（如销售、咨询）建议职业装增强信任感；技术岗可适当放松，但需避免邋遢。管理层候选人的着装需更注重权威感。

3. ‌细节比款式更重要‌
   整洁无褶皱的衬衫配西裤可能比不合身的套装更加分。保证衣物干净、配色协调（推荐中性色系），避免夸张配饰或过度暴露的剪裁。

4. ‌特殊情况处理‌
   视频面试可简化下半身着装，但上半身仍需专业；实习或校招可适当降低正式度，用简约单品搭配体现学生气的清爽感。

5. ‌文化适应性原则‌
   外企可参考国际化着装规范，国企建议偏保守；创业公司可加入少量时尚元素，但需控制在不分散注意力的范围内。

面试着装本质是视觉化的第一印象管理。与其纠结是否必须穿职业装，不如思考"这身衣服能否让面试官专注我的能力"。当不确定时，选择稍正式的装扮永远是安全牌。