面试官对求职者穿着的核心评判标准是：协调显气质、稳重显可靠、独特显个性，同时需符合行业特性与个人风格。

1. 基础原则
   干净整洁是底线，避免过于花哨或随意的搭配。正装（如西装、衬衫）适用于传统行业（银行、地产、公职），体现职业感；商务休闲装（如简约衬衫配长裙/西裤）适合外企、金融类岗位，平衡专业与亲和力。

2. 行业差异

   • 保守行业（如法律、政务）：需严格正装，颜色以黑、灰、蓝为主，细节一丝不苟。
   • 创意行业（如时尚、互联网）：可融入素雅亮色或设计感单品，避免呆板，但需保持整体简洁。
   • 技术类岗位（如IT、医药）：侧重整洁舒适，避免过度正式， Polo衫或素色上衣搭配休闲裤即可。

3. 性别细节
   男性需注意领带、皮鞋的搭配，女性避免过短裙装或夸张饰品。自然得体的妆容和发型比刻意雕琢更重要。

穿着是面试的第一张名片，需在“专业感”与“真实自我”间找到平衡，最终目标是与企业文化和岗位需求无缝契合。