面试中常见的缺点可以归纳为100条，主要涉及准备不足、沟通表达、专业技能、态度表现和应变能力等方面。 以下是关键分类和具体表现：
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准备不足
- 未研究公司背景和岗位需求
- 未准备自我介绍或回答模板
- 未提前模拟面试场景
- 未整理职业经历的亮点与不足
- 未携带简历或作品集
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沟通表达问题
- 语言啰嗦，缺乏重点
- 回答过于简短，缺乏细节支撑
- 使用过多专业术语，难以理解
- 肢体语言僵硬或眼神回避
- 语速过快或过慢
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专业技能短板
- 技术测试表现不佳
- 对行业趋势了解不足
- 无法举例说明项目经验
- 工具或软件操作生疏
- 逻辑分析能力欠缺
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态度与行为失误
- 迟到或未提前通知变更
- 着装不符合职业要求
- 表现出对薪资或加班过度关注
- 打断面试官提问
- 对过往经历夸大或撒谎
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应变能力不足
- 被压力面试时情绪失控
- 无法回答假设性问题
- 对短板问题辩解而非承认改进
- 未抓住反问环节的机会
- 因紧张导致逻辑混乱
面试缺点的核心在于匹配度与自我呈现。 避免上述问题需针对性练习，将劣势转化为改进方向，同时突出个人优势与岗位的契合点。
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