​​面试是一个双向选择的过程，面试官评估候选人是否适合岗位和公司文化，候选人同时判断公司是否符合自己的职业目标和发展需求。​​

面试是公司与候选人双向评估的关键环节，双方通过沟通建立对彼此的直观印象。面试官不仅考察候选人的技能与经验，还会关注软实力、价值观和工作态度是否契合团队。候选人则需通过提问了解岗位职责、公司发展前景、团队氛围及成长空间，避免入职后因期望不符产生离职。

面试官的评估维度包括专业能力匹配度、问题解决能力、抗压表现和团队适配性。例如，通过情景模拟测试候选人应对挑战的方式，或通过行为面试判断其协作意识。候选人的提问质量、逻辑思维和主动性也会影响面试官的判断。候选人需提前研究岗位JD与公司文化，明确自身需求，如薪资范围、项目类型、成长机会等，并准备针对性问题，例如团队技术栈、晋升机制或公司未来的战略方向。

面试双方的充分交流是确保长期合作满意度的关键。候选人可尝试在面试中体现自身价值，同时通过观察和提问筛选最适合自己的环境；面试官则需提供真实信息，帮助候选人理性决策。双方的合作意愿与契合度直接影响结果。