​​AI面试后通常会安排复试，这是企业更全面考察候选人的重要环节，复试能综合评估候选人与岗位的匹配度，且复试的形式和内容因企业、岗位而异。​​

复试的存在是为了更深入评估候选人的综合能力，企业会根据岗位需求设计针对性环节，比如技术岗会有实操题目，管理岗会设置情景模拟，部分企业甚至引入多轮面试以降低决策风险。复试不仅关注专业技能，还会考察软性素质，例如团队协作、抗压能力及价值观匹配度。

复试形式多样，包括线上面试、现场笔试或情景演练。技术类岗位可能要求现场编码或项目讲解，销售岗侧重情景谈判，管理层则可能需小组讨论。部分企业会交叉验证AI面试数据，通过复试进一步识别候选人的真实水平。

若AI面试未通过仍有二次机会，例如富士康等企业允许重新申请，但需等待特定周期。不过多数岗位的复试是面向通过初筛的群体，未通过者需分析AI反馈（如语言逻辑、逻辑漏洞）针对性提升。

总体而言，AI面试后的复试是普遍且必要的招聘流程，候选人需做好专业能力与心理准备，针对岗位需求强化练习，通过复试展现核心竞争力以增加录用概率。