线下面试是否有必要，需根据具体情况综合判断，但总体建议优先选择线下面试。以下是具体分析：

一、线下面试的核心优势

1. 非言语沟通更真实

   线下面试通过眼神交流、肢体语言等非言语行为，能更直观地评估求职者的自信度、沟通能力和性格特点，这是线上面试难以替代的。

2. 降低作弊成本

   线下面试环境复杂，AI辅助工具难以实施作弊行为，有助于筛选出真正具备能力的候选人。

3. 精准评估求职者珍惜度

   高成本投入（时间、交通等）会促使求职者更重视机会，从而更认真准备，提升面试表现。

4. 深入体验公司文化

   线下面试可实地观察公司环境、流程及员工态度，帮助求职者判断是否适合企业文化。

二、线上面试的适用场景

若因客观条件限制无法线下，可尝试以下方式：

• 与招聘方协商调整形式（如视频面试）；

• 选择交通便利的面试地点以降低成本。

三、建议策略

• 优先争取线下 ：重要机会尽量选择线下，效果更佳且难度更低；

• 灵活调整形式 ：根据双方需求协商，初试可线上，复试转为线下。

线下面试在多数情况下更具优势，但需结合实际情况灵活应对。