视情况而定

关于线上面试与线下面试的成功率问题，需结合不同场景和岗位类型综合分析：

一、成功率差异的争议性

1. 传统观点认为线下面试更具优势

   多数研究指出，线下面试通过率略高于线上面试。主要原因是面对面交流能更直观地展现非语言行为（如肢体语言、表情、眼神接触），而线上面试中这些关键要素的作用显著减弱。例如，HR更倾向通过非语言行为判断候选人的可信度。

2. 现代趋势显示线上面试的可行性提升

   随着技术成熟和疫情常态化，线上面试的通过率争议逐渐降低。部分公司（尤其是大型企业）已形成成熟的线上面试体系，其有效性不亚于线下面试。

二、影响成功率的关键因素

1. 岗位类型与需求

   • 技术类/远程岗位 ：线上面试成功率可能更高，因技术问题较少且对通勤要求灵活。

   • 销售/服务类岗位 ：可能更倾向线下面试，以评估沟通能力和现场应变能力。

2. 公司政策与面试形式

   国考等标准化面试曾因疫情转为线上，但通过率未显著下降，说明线上形式已得到验证。部分企业线上面试通过率甚至高于线下。

3. 候选人表现

   无论线上还是线下，最终通过率主要取决于候选人的专业能力、岗位匹配度及表现形式。例如，结构化面试中，候选人能否清晰表达观点、逻辑思维能力更受关注。

三、建议与总结

• 优先选择线下面试 ：若岗位对非语言行为要求高（如销售、管理类），或需实地考察（如技术岗），建议选择线下。

• 提升线上表现 ：若必须参与线上面试，可通过模拟练习（如录制视频）增强自信，同时注意网络稳定性和设备准备。

• 灵活应对变化 ：部分企业可能根据实际情况混合使用线上线下面试，需关注具体通知。

两者成功率无绝对高低，需根据岗位特性、公司要求及自身条件综合判断。