电工是否为事业编制人员，主要 取决于电工与事业单位签订的合同类型及其聘用形式 。以下是相关信息的整理：

1. 劳动合同 ：若电工与事业单位直接签订劳动合同，并且工资待遇、劳动保险、各种福利待遇均由事业单位发放，则该电工被视为事业单位的正式员工。

2. 劳务派遣 ：然而，许多事业单位采用劳务派遣形式用工。在这种情况下，电工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至事业单位工作。这种情况下，电工并不被视为事业单位的正式员工。

3. 工勤岗位 ：事业单位中的电工通常被归类为工勤岗位，这类岗位承担着技能操作和维护、后勤保障和服务等职责。尽管工勤岗位人员属于事业工人身份，但并非所有电工都是事业编制人员，这取决于具体的聘用形式和合同类型。

4. 聘用形式 ：在某些情况下，电工可能以合同形式被正式聘用，但没有编制。例如，农电工通常没有编制，而是通过合同形式正式聘用，聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

综上所述，电工是否为事业编制人员并没有统一答案，需根据具体情况进行判断。若电工直接与事业单位签订劳动合同并享受事业单位的各项福利待遇，则属于正式员工；若通过劳务派遣公司派遣至事业单位工作，则不属于正式员工。此外，农电工等特定岗位的电工可能没有编制，但仍以合同形式正式聘用。