中国移动AI面试通常不算作正式的一轮面试，而是作为简历筛选后的初步评估工具，用于高效考察候选人的基础素质。其核心亮点包括：自动化流程、标准化评分、节省招聘成本，但最终录用仍需结合人工面试综合判断。
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AI面试的定位
中国移动的AI面试多用于校招或大规模社招场景，主要承担基础能力筛查（如语言表达、逻辑思维）或岗位匹配度分析（通过预设问题库评估）。它替代的是传统HR电话初筛环节，而非取代专业面试官。 -
与人工面试的关系
AI面试结果通常作为辅助参考数据，企业会设定分数线筛选合格者进入下一轮。例如，AI打分80分以上进入HR面，但最终录用权仍在业务部门手中，需经过多轮人工面试验证。 -
特殊岗位例外情况
对于技术岗（如AI算法工程师），AI面试可能包含编程测试或模拟项目演示，这类考核更具专业性，但仍需后续技术主管面谈确认实际能力。
提示：若收到AI面试通知，建议按真人面试标准准备（着装正式、环境安静），并注意答题时的结构化表达，系统会捕捉微表情和关键词匹配度。
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