在撰写公司通知员工放假的通知时，关键在于确保信息的清晰性和完整性，明确放假时间、工作安排调整、注意事项以及紧急联系方式。此类通知不仅需要遵循一定的格式规范，还要考虑员工的实际需求和公司的运营状况，以便有效传达重要信息并维护良好的企业沟通。

通知应当以一个简短而明确的引言开头，概述放假的基本情况。比如，“根据国家法定假日规定及我司实际情况，现将关于即将到来的假期安排通知如下”。这部分内容应直接切入主题，让员工迅速了解到即将发生的事件。

具体阐述放假的时间范围是通知的核心部分。这里要详细列出开始日期和结束日期，并注明正式上班的日期。“本公司将于2025年5月1日至2025年5月3日放假，共三天，4日正式恢复上班。”如果有调休或其他特殊情况，也需要在此段落中说明清楚。

对于那些需要在假期期间工作的部门和个人，必须提前规划好值班表，并告知全体员工。这包括但不限于安保人员、技术支持团队等关键岗位。“请各部门负责人于放假前一周内提交值班名单至人力资源部，确保节假日期间的正常运作。”

还应该提醒员工注意安全问题，无论是个人旅行还是在家休息都要保障自身安全。“请各位同事在享受假期的务必关注个人安全，避免前往危险地区，保持通讯畅通以便紧急联系。”

在总结部分重申假期的重要性，并对全体员工表达节日的美好祝愿。“希望全体成员能够充分利用这段时间放松身心，与家人朋友共度美好时光。祝大家假期愉快！”

通过上述步骤构建的通知文本，既符合SEO优化原则，又能够有效地向员工传递必要的假期安排信息，保证了通知的专业性和实用性。