视岗位类型而定

面试是否涉及专业知识，需根据具体岗位类型和招聘单位的要求综合判断，主要分为以下几种情况：

一、会问专业知识的场景

1. 技术类/专业岗位

   如财务、法律、医疗、工程等领域的岗位，通常会考察专业知识。例如：

   • 财务岗位可能涉及会计原理、税法应用等；

   • 法律岗位会考查法律法规解读能力；

   • 医疗岗位需展示临床案例分析能力。

2. 教师岗位

   教学类岗位一般要求试讲，内容涵盖学科知识、教学设计等，属于专业知识考核范畴。

3. 事业单位专技岗

   非统考类事业单位专技岗可能涉及与岗位相关的基础理论或实践操作，需结合岗位说明书准备。

二、一般不会问专业知识的场景

1. 公务员（行政类岗位）

   结构化面试以综合素质为主，通常不涉及专业技术性强的知识点，侧重逻辑思维、沟通协调能力等。

2. 企业招聘（如大众汽车等）

   面试更注重岗位匹配度、团队协作能力、问题解决能力等通用素质，专业知识占比极低。

三、备考建议

• 技术类考生 ：需系统复习专业知识，结合实际案例准备案例分析题；

• 教师考生 ：需准备学科教案、试讲稿，模拟教学场景；

• 综合类考生 ：关注岗位描述，针对可能涉及的通用技能（如公文写作、数据分析）进行专项训练。

建议以招聘单位发布的面试通知或岗位描述为准，必要时咨询HR确认具体要求。