公共面试和专业面试是两种不同类型的面试形式，主要区别体现在考官构成、考察内容及适用场景等方面。以下是具体分析：

一、核心区别

1. 考官构成

   • 公共面试 ：由多名考官组成考官团，采用多对多形式，常见于大规模招聘或统考场景。

   • 专业面试 ：由各领域专家或招聘单位资深人员组成考官团，侧重专业能力评估。

2. 考察内容

   • 公共面试 ：注重通用能力，包括应急应变、人际沟通、组织管理、综合分析等，通过结构化问答或无领导小组讨论进行。

   • 专业面试 ：针对岗位特性，如教师岗位以试讲为主，幼儿/艺术类以技能测试为主，考察专业素养和实践能力。

3. 适用场景

   • 公共面试 ：适用于公务员、事业单位统考等标准化选拔，强调公平性和综合能力。

   • 专业面试 ：常见于企业招聘、高校教师岗等，需具备特定行业知识或实操技能。

二、补充说明

• 形式差异 ：公共面试多为结构化或半结构化，专业面试可能包含实操考核（如试讲、技能测试）。

• 分值占比 ：在部分招聘中，公共面试占30%-40%分值，专业面试占20%-30%分值（如萧山区统考）。

总结 ：公共面试侧重通用能力评估，适合标准化选拔；专业面试聚焦岗位技能，适合技术型岗位。准备时需结合具体类型，针对性提升对应能力。