当公司放假没有当面通知时，员工可以通过多种方式确认放假安排，包括查看公司公告、邮件通知、即时通讯工具消息以及询问同事或上级。 这种情况虽然少见，但员工应保持冷静，通过官方渠道获取准确信息，以确保自身权益不受影响。

1. 1.查看公司公告栏或内部网站：许多公司会在公告栏或内部网站上发布放假通知。员工可以定期查看这些平台，以获取最新的公司动态和放假安排。这种方式不仅官方，而且可以避免因个人疏忽而错过重要信息。
2. 2.检查电子邮件：公司通常会通过电子邮件发送放假通知。员工应定期查收工作邮箱，特别是公司官方邮箱，以确保不会遗漏任何重要信息。如果担心错过邮件，可以设置邮件提醒或过滤器，以便及时获取相关信息。
3. 3.使用即时通讯工具：现代企业常用即时通讯工具如微信、钉钉、Slack等进行内部沟通。公司可能会在这些平台上发布放假通知或提醒。员工应保持这些工具的活跃状态，并关注群聊或私信中的相关信息。
4. 4.询问同事或上级：如果以上方法都无法确认放假安排，员工可以主动询问身边的同事或直接上级。通常情况下，同事或上级会知道放假的具体安排，并能够提供准确的信息。这种方式不仅能快速获取信息，还能增进同事之间的沟通和合作。
5. 5.关注公司内部系统：一些公司使用内部管理系统或APP来发布通知和公告。员工可以通过登录这些系统，查看是否有新的放假通知发布。这种方式适用于那些高度依赖数字化管理的公司。
6. 6.保持通讯畅通：在放假前后，员工应保持通讯工具的畅通，以便及时接收公司或上级的紧急通知或调整安排。这样可以避免因信息不畅而导致的误解或不便。

当公司放假没有当面通知时，员工应积极主动地通过各种渠道获取准确信息。通过查看公告、邮件、即时通讯工具以及询问同事或上级，员工可以确保自身权益不受影响，并做好相应的假期安排。