​​暑假工压一个月工资通常不合法​​。根据我国劳动法规定，用人单位必须按月足额支付工资，​​不得无故拖欠或克扣​​，包括短期用工如暑假工。若企业单方面延迟发放工资，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁**，​​特殊情况下需双方书面约定且不得损害劳动者权益​​。

1. ​​法律明确禁止压工资​​
   工资支付周期最长不超过一个月，压工资行为可能构成拖欠。即使暑假工属于临时用工，仍受《劳动合同法》保护，企业需按约定时间发放报酬，否则需承担法律责任。

2. ​​**途径与注意事项​​
   遭遇压工资时，可先与企业协商；协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、考勤记录等证据，以便快速处理纠纷。

3. ​​例外情况的合法性边界​​
   极少数情况下，如双方书面约定延迟支付且理由合理（如企业临时资金周转困难），可能不构成违法。但需确保延迟期限明确且不影响劳动者基本生活保障。

暑假工应警惕企业以“行业惯例”为由拖欠工资，及时主张合法权益。若需进一步帮助，建议咨询专业法律人士或拨打12333劳动保障热线。