根据劳动法规定，暑假工只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资。工资支付需遵循“按劳分配”的原则，且不得低于当地最低工资标准。

暑假工工资的支付原则

1. 按劳分配：工资的支付应与实际工作时间挂钩，即只要完成了劳动，就应获得相应报酬。
2. 最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，某些地区规定非全日制用工的最低工资标准为20.3元/小时。

注意事项

1. 避免克扣工资：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，如未支付加班费、扣除过多费用等行为均属违法。
2. 明确合同条款：在开始工作前，务必与用人单位签订明确的合同，约定工资标准、支付方式、工作时间等，避免事后争议。
3. 保留证据：保留考勤记录、工资条、合同等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

如何**

如遇到用人单位拖欠或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自身权益。

暑假工的工资权益受法律保护，只要提供了劳动，就应获得合理报酬。建议在选择暑期工作时，提前了解相关法律法规，并与用人单位明确约定条款，避免权益受损。