根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，一月份是否只有年假需结合具体情况判断，具体如下：

1. 年假起止时间规定

   • 年休假通常从每年1月1日开始计算，但实际享受时间由用人单位统筹安排，且 不强制跨年度休 。例如，2024年5月入职的员工，累计工作满1年后，2024年全年均可申请年假，2025年1月1日仅为新年度的起始点。

2. 跨年度安排的可能性

   • 若用人单位因工作需要，可跨年度安排年假，但需经员工本人同意。例如，2024年未休的年假可顺延至2025年1月1日后申请。

3. 入职1个月无年假的情况

   • 根据规定， 入职满1年才享受年假 ，1个月内通常无法申请。若用人单位以1月1日为起算点，可能属于政策执行差异，建议与人事部门确认具体规则。

4. 建议与注意事项

   • 与用人单位沟通确认年假政策，避免因理解差异产生矛盾；

   • 若用人单位强制跨年度休年假，可依法主张权益。

一月份是否只有年假需结合企业具体安排，但法律不禁止跨年度休年假。