根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，1月份是否可以请年假需结合以下情况判断：
年假申请时间限制
年假需在当年内安排，一般不跨年度，但单位因生产、工作特点确有必要时可以跨年度安排。若单位同意，1月份可申请当年剩余的年假。
工作年限与年假天数
连续工作满1年（含12个月）即可享受年假，具体天数根据工龄确定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
若1月份时已满足工作满1年的条件，且单位同意，可申请当年剩余年假。
单位安排与协商
单位应优先统筹安排年假，可通过集中或分段方式实施。
若单位未及时安排，员工可要求补休或申请劳动仲裁维护权益。
总结 ：1月份能否请年假取决于单位安排及个人工龄。若符合条件且单位同意，可申请当年剩余年假；若单位拒绝或未安排，可通过协商或法律途径解决。
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律法规，去世员工当年未休的年假，用人单位仍需支付其相应的工资补偿 。 具体说明： 年假补偿的适用范围 无论员工是否在当年去世，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的条件，即累计工作满1年以上的员工，均有权享受带薪年休假。用人单位需在员工去世前安排年休假，如未能安排，则需支付未休年假的工资补偿。 补偿金额的计算方式 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，一月份是否只有年假需结合具体情况判断，具体如下： 年假起止时间规定 年休假通常从每年1月1日开始计算，但实际享受时间由用人单位统筹安排，且 不强制跨年度休 。例如，2024年5月入职的员工，累计工作满1年后，2024年全年均可申请年假，2025年1月1日仅为新年度的起始点。 跨年度安排的可能性 若用人单位因工作需要，可跨年度安排年假，但需经员工本人同意
新年1月份可以休的年假天数取决于工龄和单位安排 ：工龄满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。1月份可休年假的具体时长需结合元旦法定假日、个人剩余年假天数及单位排班规则综合确定。 年假天数与工龄直接挂钩 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受带薪年假。例如：工龄1-9年可休5天，10-19年可休10天，20年以上可休15天
教育部发布2024年中小学放假通知，明确了全国中小学的寒假和暑假时间安排，旨在为学生提供充足的休息和调整时间，同时确保教学计划的顺利进行。 此次放假通知的亮点包括：全国统一放假时间框架的设定、各地根据实际情况灵活调整的机制、以及对学生假期安全和健康的高度重视。 以下是通知的详细内容： 1.全国统一放假时间框架教育部为全国中小学设定了寒假和暑假的起始时间范围。寒假一般从1月中旬开始，持续约4周
2025年北京市中小学暑假时间为7月7日至8月31日，义务教育阶段学生享受8周假期，非义务教育阶段为7周 。具体安排以北京市教委官方校历为准，如遇极端天气等不可抗力因素可能调整。 义务教育阶段 ：第二学期于2025年2月17日开学，7月6日结束，暑假从7月7日开始至8月31日，共8周。 非义务教育阶段 （如高中）：第二学期同样2月17日开学，但学期延长至7月13日结束
全国高校2025暑假放假时间 主要集中在6月底至8月底 ，不同高校根据各自的教学安排有所差异。例如，清华大学的本科生暑假从6月23日开始直至9月14日；北京大学的学生则可以从7月4日开始享受假期直到9月11日。了解这些具体的时间表对于学生规划暑期活动至关重要。 暑假时间概览 清华大学 ：作为中国顶尖学府之一，清华大学的本科生将在6月23日迎来他们的暑假，并持续到9月14日
教育部关于2025年中考改革的通知 普高扩招至70% ：人口净流入的大中城市将新建、改扩建一批公办高中，部分地区的普高录取率有望从60%提升至70%。 指标生名额增至70% ：优质高中的指标生名额比例将提高到70%，重点向农村学校、薄弱初中倾斜。 考试转向能力选拔 ：中考试题将减少死记硬背的题目，增加情景化、开放性试题，注重逻辑思维、分析能力。 科技特长生可降分录取
根据北京市教委发布的2025年校历及幼儿园放假安排，结合搜索结果整理如下： 一、2025年暑假整体安排 非义务教育阶段 第二学期 ： 开学时间：2025年2月17日（星期一） 放假时间：2025年7月13日（星期日）至2025年8月31日（星期日），共7周。 义务教育阶段 第二学期 ： 开学时间：2025年2月17日（星期一） 放假时间
暑假初中生作息时间表的核心在于平衡学习、运动与休息，通过科学规划提升效率并保障身心健康。 理想的安排应包含固定起床/入睡时间、分段学习计划、每日户外活动及兴趣培养，同时避免过度使用电子设备。以下为具体建议： 晨间高效时段（6:30-8:00） 早起后预留30分钟轻度运动（如跳绳、慢跑）促进血液循环，早餐需包含蛋白质与谷物。7:30-8:00可进行记忆类学习（如英语单词背诵）
暑假作息时间表的制定需兼顾学习、休息与兴趣发展，以下是具体建议： 一、核心原则 规律作息 ：保证7-8小时睡眠，固定起床和就寝时间（如6:30-21:40），帮助调整生物钟。 时间分配 ：每日学习时间不超过2小时，穿插休息与自由活动，避免连续长时间用脑。 二、具体安排 早晨时段 6:30-7:00起床、晨练（如跑步、跳绳） 7:00-7:30洗漱、早餐 7:30-9
员工一月份离职时，有权享受当年年假 。根据法律规定，无论离职时间如何，只要员工连续工作满一年，即可按比例折算当年应休年假天数，未休部分可协商休假或获得3倍工资补偿 。 年假权利与计算方式 员工年假天数根据累计工龄确定：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。一月份离职时，年假按实际工作月份折算（如全年12个月中工作1个月，可休年假天数为 12 5
年休假的计算周期通常为 当年1月1日至12月31日 ，具体规则如下： 计算周期依据 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假以 公历自然年 为计算周期，即从当年1月1日起至12月31日止。 跨年度安排限制 年休假原则上 不跨年度安排 ，但单位因生产、工作特点确有必要时，可跨1个年度统筹安排。 若跨年度安排，未休假期需在次年3月底前完成，否则视为自动放弃。
年假可以连续休10天吗？答案是肯定的 ，根据中国现行的《职工带薪年休假条例》，员工有权根据工作年限享受不同天数的年假，并且在合理安排的情况下，可以将年假连续休完，包括10天甚至更长时间。以下是关于年假连续休假的一些关键点： 1.年假天数依据工作年限确定根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
年假不包括周六日 ，根据我国《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。以下是具体说明： 法律依据 年假天数根据工作年限分为5天、10天、15天三档，但计算时需剔除周末和法定节假日。例如，申请5天年假若跨越周末，实际休假天数为7天（含2天周末），但仅扣除5天年假额度。 实际操作 企业安排年假时，通常建议避开周末或节假日，以最大化员工休息时间。若年假与周末重合
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，1月份是否可以休完当年年假需分情况讨论： 一、一般情况下可以休完 单位同意优先 若用人单位同意，员工可在1月份集中安排休完当年年假，无需跨年度或等待其他时间。 离职员工可休剩余年假 若1月份处于离职交接期（通常1个月），员工仍有权休完当年年假，单位需按实际工作时间折算未休天数并支付工资。 二、需满足特定条件 年假未休的补偿规则 若单位未安排休年假
工作满一年后即可享受年假，通常需在当年内休完，具体天数根据工龄计算（5-15天），休假时间需与单位协商安排。 资格与天数 ：连续工作满12个月后，员工自动获得年假资格。工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日不计入年假。 休假安排 ：年假可一次性或分段使用，但需提前与用人单位协商并获批。单位因生产需要可调整休假时间
根据《职工带薪年休假条例》及最新规定，年假天数与工作年限直接相关，不存在“满一年多一天”的情况。具体规则如下： 年假天数计算标准 1-10年 ：累计工作满1年不满10年的，年休假5天 10-20年 ：累计工作满10年不满20年的，年休假10天 20年以上 ：累计工作满20年以上的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。 年假享受条件 需满足“连续工作满1年”这一条件
