​​工作满一年后即可享受年假，通常需在当年内休完，具体天数根据工龄计算（5-15天），休假时间需与单位协商安排。​​

1. ​​资格与天数​​：连续工作满12个月后，员工自动获得年假资格。工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日不计入年假。

2. ​​休假安排​​：年假可一次性或分段使用，但需提前与用人单位协商并获批。单位因生产需要可调整休假时间，但未经员工同意不得取消。

3. ​​未休补偿​​：若因工作原因未休完年假，单位需按日工资300%支付报酬（含原工资，实际额外支付200%）。员工个人原因书面放弃休假则无补偿。

4. ​​跨年处理​​：部分企业允许未休年假延至次年3月底前补休，但需遵循公司规定。若无明确政策，年假原则上应在当年内使用完毕。

合理规划年假既能保障休息权益，也能避免纠纷。建议提前与单位沟通安排，并留存书面记录以备查证。