根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法规定，员工休完年假后离职，公司 无权扣回已休年假工资 ，但需注意以下细节：
已休年假不可扣回
员工在离职前已依法休完年假，公司不得以任何理由扣发其年假工资。年假属于法定福利，离职时不应被剥夺。
多休年假处理规则
若员工休年假天数超过应休天数（按工作年限折算），超出部分不扣工资。例如：某员工全年应休10天，实际休了12天，多休的2天不扣工资。
违法辞职需赔偿
若员工未提前30天书面通知辞职或存在其他违法行为，需按《劳动合同法》承担相应赔偿责任，但与年假无关。
工资结算要求
离职时，公司应结算员工应得工资、津贴等，不得扣留或延迟支付。已休年假期间的工资应全额支付。
总结 ：员工合法休完年假后离职，公司不得扣回年假工资，但需依法处理其他离职相关事宜。
年假是从入职日期开始计算的 。根据我国《职工带薪年休假条例》，员工从入职之日起连续工作满12个月后即可享受年假，试用期也计入累计工作时间 ，且年假天数与累计工龄挂钩（如满1年不满10年享5天）。以下分点详解： 计算起点 ：年假资格从入职当天起算，满12个月后的第13个月开始享受，非自然年或转正日期 。例如2024年7月1日入职的员工，2025年7月1日起可休年假。
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，第二年年假确实是从入职日期开始计算，而非特定日期（如1月1日）。具体说明如下： 计算依据 年假按入职日期累计计算，满12个月（即入职后第13个月）即可享受年假，与具体月份无关。 新员工与老员工一致 无论是新员工还是老员工，年假起算时间均从入职当天开始，第二年同样适用此规则。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，年假根据累计工作时间确定
年假通常是根据员工的入职时间来计算的，而不是按照自然年度。 这一规定旨在确保每位员工都能根据其实际工作时间获得相应的年假天数。以下是关于年假计算方式的详细解释： 1.年假计算依据入职时间：大多数公司规定，员工在入职满一年后开始享受年假。例如，如果员工在3月1日入职，那么从次年的3月1日起，该员工将获得相应的年假天数。这种计算方式确保了员工的工作时间被准确考虑在内
年底入职的新员工通常不具备享受年假的资格 ，除非在前一单位已有连续工作满12个月的经历。根据相关规定，职工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。对于新入职员工而言，其年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。 工龄要求 ：法律规定职工需连续工作满12个月以上才能享有带薪年假。这意味着如果员工在年底刚入职，则不符合此条件。 折算方法
年假从1月1日开始算吗？根据《职工带薪年休假条例》和相关实施细则，年假的计算并非从1月1日开始，而是与职工的累计工作时间相关联 。以下为具体分析： 1. 年假计算与累计工作年限挂钩 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 累计工作满1年不满10年的员工 ：每年享有5天年假； 累计工作满10年不满20年的员工 ：每年享有10天年假； 累计工作满20年以上的员工 ：每年享有15天年假。 2.
根据《职工带薪年休假条例》及最新规定，年假天数与工作年限直接相关，不存在“满一年多一天”的情况。具体规则如下： 年假天数计算标准 1-10年 ：累计工作满1年不满10年的，年休假5天 10-20年 ：累计工作满10年不满20年的，年休假10天 20年以上 ：累计工作满20年以上的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。 年假享受条件 需满足“连续工作满1年”这一条件
工作满一年后即可享受年假，通常需在当年内休完，具体天数根据工龄计算（5-15天），休假时间需与单位协商安排。 资格与天数 ：连续工作满12个月后，员工自动获得年假资格。工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日不计入年假。 休假安排 ：年假可一次性或分段使用，但需提前与用人单位协商并获批。单位因生产需要可调整休假时间
直接回答问题： 如果您辞职时年假没有休完，公司不给钱，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 查看劳动合同和公司政策 ：仔细阅读您的劳动合同和公司关于年假的政策。这些文件通常会明确规定未休年假的处理方式，包括是否可以折现。 与公司沟通 ：如果合同或政策中规定未休年假可以折现，您可以向公司提出要求，并提供相关证据，如年假余额的记录。如果公司拒绝支付，您可以要求公司给出合理的解释。 寻求法律援助
关于离职时未休完带薪年假的处理方式，结合相关法律法规及操作建议如下： 一、优先安排休完年假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工离职时若存在未休年假，用人单位应优先安排其休假。若因工作原因确实无法安排，需与员工协商调整离职日期或支付报酬。 二、无法安排年假的补偿方式 折算工资报酬 若用人单位无法安排年休假，需按以下公式计算未休年假的工资报酬： $$\text{未休年休假工资报酬} =
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休完的年假可获得工资补偿 ，具体标准为日工资的300%。但需注意两种情况：若用人单位已安排休假但员工自行放弃，则无需补偿；若因工作原因未安排且未跨年调休，则必须补偿。 法律依据与补偿标准 劳动者离职时，用人单位需按照剩余未休年假天数折算工资，计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数-已安排天数。例如
年假未休完离职时，用人单位需按日工资的300%支付未休天数报酬（含正常工资，实际补发200%），具体金额根据离职前12个月平均工资折算。 若因员工书面放弃休假则仅支付正常工资，折算天数不足1天部分不计算。 计算标准 ：未休年假工资=月平均工资÷21.75×未休天数×200%。例如月薪5000元未休2天，应补发约919.54元。 折算规则
10天 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作10年更换单位后，年假天数计算方式如下： 一、年假天数标准 累计工作年限 ：工作满10年不满20年的，年休假为 10天 。 连续工作要求 ：需满足 连续工作满12个月 ，不同单位的工作时间可累计计算。 二、折算计算方法 折算公式 ： $$ \text{当年度应休天数} = \left(
年假必须按照累计工作年限计算，而不是仅按照在本单位的工作时间。 1. 累计工作年限的计算规则 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限挂钩，而非仅考虑员工在当前单位的工作时长。累计工作年限是指劳动者在所有单位工作的总年限，包括但不限于当前单位的工作时间。 2. 年假天数的分配 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年假； 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天年假；
年假没休就离职了可以补工资吗？当然可以！根据法律规定，未休年假离职时必须按3倍日工资补偿（实际补2倍），且需按当年工作时间折算天数（不足1天不计算）。 补偿标准 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外补偿为2倍。例如日薪500元，未休1天可获1000元补偿。 折算规则 未休年假天数需按离职当年实际工作时间比例折算，公式为： （当年度在职天数
根据《职工带薪年休假条例》，离职时未休年假必须按3倍日工资 补偿（实际额外补2倍），计算公式为：日工资×未休天数×200% 。关键点包括：①日工资按前12个月平均工资剔除加班费计算；②未休天数按当年在职比例折算；③公司不得以“制度作废”拒付。 一、补偿标准与法律依据 未休年假补偿包含正常工作期间的工资（已发放部分），实际额外支付2倍日工资。例如日薪500元
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，换工作单位后是否需要满一年才能享受公休，需结合累计工作年限综合判断，具体如下： 累计工作年限决定年休假资格 年休假天数按职工累计工作时间计算，而非仅计算在本单位的工作年限。只要累计工作满12个月，无论是否在同一单位，均可享受带薪年休假。 新单位工作年限影响当年休假日数 若新单位工作不满12个月，当年年休假天数按剩余日历天数折算（不足1天不休）。例如
