根据《职工带薪年休假条例》，离职时未休年假必须按3倍日工资补偿（实际额外补2倍），计算公式为：日工资×未休天数×200%。关键点包括：①日工资按前12个月平均工资剔除加班费计算；②未休天数按当年在职比例折算；③公司不得以“制度作废”拒付。

一、补偿标准与法律依据
未休年假补偿包含正常工作期间的工资（已发放部分），实际额外支付2倍日工资。例如日薪500元，未休1天可获1000元补偿（500×200%）。法律明确规定公司未安排休假或未经员工书面同意不安排，均需按此标准执行。

二、日工资计算方式
日工资=（月平均工资－加班费）÷21.75天，其中月平均工资按离职前12个月收入计算，剔除补贴等非固定部分。若工作不足12个月，按实际月份平均。

三、未休天数折算规则
公式：（当年在职天数÷365）×全年应休天数－已休天数，不足1天不计算。例如工作满10年（年假10天），7月1日离职且在职183天，未休天数≈5天。

四、常见争议与应对
公司若拒付或声称“员工自愿放弃”，均属违法。员工可要求按法律条文执行，必要时申请劳动仲裁。注意保留考勤记录、劳动合同等证据。

离职时务必核对年假补偿，避免权益受损。若公司拖延或拒付，可向劳动监察部门投诉或寻求法律协助。