关于离职时未休完带薪年假的处理方式，结合相关法律法规及操作建议如下：

一、优先安排休完年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工离职时若存在未休年假，用人单位应优先安排其休假。若因工作原因确实无法安排，需与员工协商调整离职日期或支付报酬。

二、无法安排年假的补偿方式

1. 折算工资报酬

   若用人单位无法安排年休假，需按以下公式计算未休年假的工资报酬： $$\text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工全年应休年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \times \text{日平均工资}$$

   其中，折算后不足1天的部分不支付报酬。

2. 放弃未休年假的条件

   若员工主动放弃未休年假，需以书面形式确认。此时用人单位可安排补休或支付300%（含正常工资200%+未休天数工资）的报酬。

三、注意事项

1. 离职通知期与年假处理

   劳动者需提前30天书面通知用人单位，离职期间未完成的工作应与年假优先安排。若因工作原因无法安排年假，需在离职结算时一并处理。

2. 公司责任与员工过错

   用人单位不得以未休年假替代离职通知期，除非员工本人同意。若因员工故意或重大过失导致未完成工作，且造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但需证明因果关系。

3. 法律救济途径

   若用人单位未依法处理未休年假，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、操作建议

• 协商解决 ：优先与用人单位协商安排休假或支付报酬，避免单方面放弃未休年假。

• 保留证据 ：留存未休年假申请、工资条、劳动合同等证据，便于后续**。

通过以上方式，既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的合法利益。