年底入职的新员工通常不具备享受年假的资格，除非在前一单位已有连续工作满12个月的经历。根据相关规定，职工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。对于新入职员工而言，其年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 工龄要求：法律规定职工需连续工作满12个月以上才能享有带薪年假。这意味着如果员工在年底刚入职，则不符合此条件。
• 折算方法：即使满足了累计工作年限的要求，在新单位的年假天数是按照当年剩余日历天数占全年的比例来计算的。例如，若全年应休年假为5天，而员工仅在公司工作了最后一个月，则其年假天数将远低于1天。
• 特殊情况处理：如员工在加入新单位之前已经在其他单位连续工作超过一年，那么他们可能在新单位立即享有年假权利，但具体天数需要按照实际在新单位的工作时间进行折算。
• 法律依据与公司政策：尽管有国家层面的规定，不同公司可能会有自己的年假政策。一些企业为了吸引和保留人才，可能会提供比法定标准更优厚的待遇。

对于年底入职的新员工来说，除非他们在加入当前公司之前已经连续工作满12个月，并且公司的政策允许根据先前的工作经历来计算年假，否则他们很可能无法在第一年内获得完整的或任何一天的年假。了解自己所在企业的具体规定非常重要。