年假从1月1日开始算吗？根据《职工带薪年休假条例》和相关实施细则，年假的计算并非从1月1日开始，而是与职工的累计工作时间相关联。以下为具体分析：

1. 年假计算与累计工作年限挂钩

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

• 累计工作满1年不满10年的员工：每年享有5天年假；
• 累计工作满10年不满20年的员工：每年享有10天年假；
• 累计工作满20年以上的员工：每年享有15天年假。

2. 年假计算的具体规则

年假的具体计算依据职工的累计工作时间，而非固定日期（如1月1日）。例如，若员工在2024年1月1日入职，其年假计算将基于其在新单位的剩余日历天数折算。计算公式为：

3. 国家法定节假日与休息日不计入年假

根据《职工带薪年休假条例》第四条，国家法定休假日和休息日不计入年假假期。这意味着，即使年假与周末或法定节假日重叠，也不会因此增加假期天数。

4. 年假安排与公司政策

用人单位需结合自身实际情况，合理制定年假安排政策，并保障员工依法享受年假。员工与单位可通过协商确定具体休假时间。

总结

年假并非从1月1日开始计算，而是基于职工的累计工作年限和单位规定进行折算。员工应了解自身权益，合理规划年假，确保工作与休息的平衡。