根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休完的年假可获得工资补偿，具体标准为日工资的300%。但需注意两种情况：若用人单位已安排休假但员工自行放弃，则无需补偿；若因工作原因未安排且未跨年调休，则必须补偿。

1. 法律依据与补偿标准
   劳动者离职时，用人单位需按照剩余未休年假天数折算工资，计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数-已安排天数。例如，工作满10年的员工全年应享10天年假，若离职时剩余5天未休，补偿金额为5天×（月工资÷21.75）×3倍。但需注意，部分企业可能通过内部制度规定“过期作废”条款，此类条款因违反劳动法而无效。

2. 特殊情况的处理原则

   • 主动离职与被辞退的区别：无论是员工主动辞职还是被单位辞退，未休年假均需补偿。但若员工严重违反规章制度被开除，部分地区可能不支持补偿。
   • 跨年度未休假的处理：若年假未休完且未跨年调休，用人单位必须补偿；若已书面同意跨年调休但员工离职，可不补偿。
   • 时效性问题：劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失追偿权。

3. 操作建议与证据保留
   员工应在离职前与用人单位书面确认未休年假天数，保留考勤记录、休假申请驳回通知等证据。若企业拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需特别注意：部分企业会将年终奖与年假挂钩，声称“未休完年假影响奖金发放”，此类做法属于违法行为。

建议劳动者在离职前30天与人事部门明确年假结算方案，若用人单位拖延或拒绝支付，可通过微信、邮件等留存沟通记录作为**依据。对于医疗期、产假等特殊时期未休年假的，补偿标准与正常情况一致，但需提供相关假期证明文件。