年假没休就离职了可以补工资吗？当然可以！根据法律规定，未休年假离职时必须按3倍日工资补偿（实际补2倍），且需按当年工作时间折算天数（不足1天不计算）。
补偿标准
用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外补偿为2倍。例如日薪500元，未休1天可获1000元补偿。
折算规则
未休年假天数需按离职当年实际工作时间比例折算，公式为：
（当年度在职天数 ÷ 365天）× 全年应休天数 - 已休天数。
折算后不足1天的部分无需支付。
**要点
若单位拒赔，可引用《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关条款，明确要求补偿或向劳动监察部门投诉。
总结：离职时未休年假是劳动者的法定权益，用人单位必须依法补偿。及时核对折算天数与工资，必要时通过法律途径维护自身利益。
年假必须按照累计工作年限计算，而不是仅按照在本单位的工作时间。 1. 累计工作年限的计算规则 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限挂钩，而非仅考虑员工在当前单位的工作时长。累计工作年限是指劳动者在所有单位工作的总年限，包括但不限于当前单位的工作时间。 2. 年假天数的分配 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年假； 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天年假；
10天 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作10年更换单位后，年假天数计算方式如下： 一、年假天数标准 累计工作年限 ：工作满10年不满20年的，年休假为 10天 。 连续工作要求 ：需满足 连续工作满12个月 ，不同单位的工作时间可累计计算。 二、折算计算方法 折算公式 ： $$ \text{当年度应休天数} = \left(
年假未休完离职时，用人单位需按日工资的300%支付未休天数报酬（含正常工资，实际补发200%），具体金额根据离职前12个月平均工资折算。 若因员工书面放弃休假则仅支付正常工资，折算天数不足1天部分不计算。 计算标准 ：未休年假工资=月平均工资÷21.75×未休天数×200%。例如月薪5000元未休2天，应补发约919.54元。 折算规则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休完的年假可获得工资补偿 ，具体标准为日工资的300%。但需注意两种情况：若用人单位已安排休假但员工自行放弃，则无需补偿；若因工作原因未安排且未跨年调休，则必须补偿。 法律依据与补偿标准 劳动者离职时，用人单位需按照剩余未休年假天数折算工资，计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数-已安排天数。例如
关于离职时未休完带薪年假的处理方式，结合相关法律法规及操作建议如下： 一、优先安排休完年假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工离职时若存在未休年假，用人单位应优先安排其休假。若因工作原因确实无法安排，需与员工协商调整离职日期或支付报酬。 二、无法安排年假的补偿方式 折算工资报酬 若用人单位无法安排年休假，需按以下公式计算未休年假的工资报酬： $$\text{未休年休假工资报酬} =
直接回答问题： 如果您辞职时年假没有休完，公司不给钱，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 查看劳动合同和公司政策 ：仔细阅读您的劳动合同和公司关于年假的政策。这些文件通常会明确规定未休年假的处理方式，包括是否可以折现。 与公司沟通 ：如果合同或政策中规定未休年假可以折现，您可以向公司提出要求，并提供相关证据，如年假余额的记录。如果公司拒绝支付，您可以要求公司给出合理的解释。 寻求法律援助
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法规定，员工休完年假后离职，公司 无权扣回已休年假工资 ，但需注意以下细节： 已休年假不可扣回 员工在离职前已依法休完年假，公司不得以任何理由扣发其年假工资。年假属于法定福利，离职时不应被剥夺。 多休年假处理规则 若员工休年假天数超过应休天数（按工作年限折算），超出部分不扣工资。例如：某员工全年应休10天，实际休了12天，多休的2天不扣工资。
年假是从入职日期开始计算的 。根据我国《职工带薪年休假条例》，员工从入职之日起连续工作满12个月后即可享受年假，试用期也计入累计工作时间 ，且年假天数与累计工龄挂钩（如满1年不满10年享5天）。以下分点详解： 计算起点 ：年假资格从入职当天起算，满12个月后的第13个月开始享受，非自然年或转正日期 。例如2024年7月1日入职的员工，2025年7月1日起可休年假。
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，第二年年假确实是从入职日期开始计算，而非特定日期（如1月1日）。具体说明如下： 计算依据 年假按入职日期累计计算，满12个月（即入职后第13个月）即可享受年假，与具体月份无关。 新员工与老员工一致 无论是新员工还是老员工，年假起算时间均从入职当天开始，第二年同样适用此规则。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，年假根据累计工作时间确定
年假通常是根据员工的入职时间来计算的，而不是按照自然年度。 这一规定旨在确保每位员工都能根据其实际工作时间获得相应的年假天数。以下是关于年假计算方式的详细解释： 1.年假计算依据入职时间：大多数公司规定，员工在入职满一年后开始享受年假。例如，如果员工在3月1日入职，那么从次年的3月1日起，该员工将获得相应的年假天数。这种计算方式确保了员工的工作时间被准确考虑在内
根据《职工带薪年休假条例》，离职时未休年假必须按3倍日工资 补偿（实际额外补2倍），计算公式为：日工资×未休天数×200% 。关键点包括：①日工资按前12个月平均工资剔除加班费计算；②未休天数按当年在职比例折算；③公司不得以“制度作废”拒付。 一、补偿标准与法律依据 未休年假补偿包含正常工作期间的工资（已发放部分），实际额外支付2倍日工资。例如日薪500元
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，换工作单位后是否需要满一年才能享受公休，需结合累计工作年限综合判断，具体如下： 累计工作年限决定年休假资格 年休假天数按职工累计工作时间计算，而非仅计算在本单位的工作年限。只要累计工作满12个月，无论是否在同一单位，均可享受带薪年休假。 新单位工作年限影响当年休假日数 若新单位工作不满12个月，当年年休假天数按剩余日历天数折算（不足1天不休）。例如
2025年全国中小学生寒假时间集中在1月中下旬至2月中旬， 具体日期因地区和学段略有差异。小学和幼儿园普遍1月17日左右放假，中学（含初中、高中）多在1月23日前后，假期时长约30-37天 ，部分地区高三因备考会缩短至20余天。 学段差异明显 ：小学和幼儿园放假最早（如福州1月15日），中学稍晚（如九江高中1月23日），高三通常最晚（部分2月5日结束）。
大学生寒假时长因地区和学校差异显著，普遍集中在35-45天 ，但最短仅22天，最长可达70天 ，且呈现“南短北长” 的规律。东北、高海拔地区高校假期普遍更长，而南方高校相对较短，部分985院校因教学安排紧凑假期更短。 全国普遍时长与极端案例 大多数高校寒假在1月中旬至2月下旬，约35-45天。但西藏大学2024年寒假长达70天，哈尔滨音乐学院68天
大学生寒假放假时间通常集中在1月中旬 ，不同学校具体时间有所差异。例如，哈尔滨音乐学院 最早于1月4日 放假，而香港科技大学（广州）则安排在 1月24日 最晚放假。大部分高校寒假时长超过30天 ，开学时间多在2月中下旬 。 分点展开 高校放假时间差异 北方高校如哈尔滨音乐学院因气候原因较早放假，而南方高校如香港科技大学则相对较晚。 部分高校假期灵活
中国放寒假最晚的大学通常集中在南方高校或特殊专业院校，其中中国海洋大学、华东师范大学、电子科技大学等常因校历安排或气候因素延迟至1月下旬甚至2月初放假，与最早放假的院校相差可达36天。 典型院校案例 中国海洋大学因教学计划紧凑，寒假常推迟至2月10日左右；华东师范大学和电子科技大学则因考试周较晚，通常1月底才结束学期。部分南方高校如上海理工大学、华南师范大学也曾因地域气候或校历设计位列最晚榜单。
一般大学的寒假时间通常是从1月中旬到2月底 ，具体时间因学校和地区而异。以下是关于大学寒假时间的详细解析： 1.寒假开始时间：大多数大学会在1月中旬左右开始放寒假。这个时间点通常是在期末考试结束后，学生们完成了一学期的学业任务，开始进入休息和调整期。例如，一些北方的高校可能会在1月15日左右开始放假，而南方的高校则可能稍晚一些，在1月20日左右开始。 2.寒假结束时间
